# 说说你的优点吧。（考察题） #### 回答思路 优点:贴近岗位JD需要的能力。 缺点:回答小缺点，对于工作非致命的缺点，并表态已经进行了有意识的改正。 真实自述:确保所提到的优点是真实存在的，而不是为了迎合面试而编造的实际案例:提供具体的实例或案例来证明优点。使回答更具说服力，也更有深度。

# 为什么有x个月的空窗期? 问题分析: 面试官问到这个问题，说明他对你的能力还是比较认可的。还想考察你以下几个方面: **你的工作能力**:是否因为工作能力不足而找不到工作?长时间的空窗期是否会影响你的工作能力? **你的职场适应能力**:长时间没有工作，你是否还能快速适应新的工作环境和节奏

# 为什么从上家公司离职?(社招面试必问题) #### 回答思路 问题分析:面试官并不在乎你真正的离职原因，他是想要了解你的职业态度、处理问题的方式以及你的情商。他想知道你是否能够妥善处理与同事、上级和客户的关系，以及你是否能够适应不同的工作环境和挑战。 一般离职原因无非两个: 一，薪资没给

# 请先做个自我介绍【必问题】 问题分析: 了解你的表达和逻辑能力，能否清晰、准确地概括自己的能力和特点。注意不要重复简历内容，不要讲述流水账，面试官并不想听你讲故事。1-3分钟有效的自我介绍能够让面试官对你产生兴趣，了解你的工作经验、成果和自身优势。 #### 回答思路 面试官最希望知道的

| 公司名称 | Base地 | | -------------------- | ---------------------------------- | | Afterpay | 上海

直接给出脚本代码 ```bash #!/bin/bash # 设置变量 BACKUP_DIR="你的日志备份路径" ADMIN_EMAIL="你的邮箱，用于接收通知，前提需配置好发送邮箱" # 定义要监控的镜像数组 declare -a IMAGES=("要监控的镜像1" "要监控的镜像2")

## 穷人迷恋于技术 只有穷人，才会痴迷技术; 只有笨人，才会想着先把事做好。 越是底层的人，处理人际关系的能力就越差，你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人。 任何一个人想要成功，就不要一门心思去研究事，而是用更多的精力和时间去研究人，只有研究懂了人性，研究透了人心

# 工作中和上司意见不同你怎么办?(考察题) #### 回答思路 这个问题对方多半是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。 #### 回答公式: 集体利益为首+非原则性问题服从上级。 #### 参考话术 作为团队的一员，首先我会考虑到集体利益。我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况

# 谈谈你的职业规划or近5年内，你的职业规划是什么?or你五年内的职业规划是什么?(考察题) 提示：要有自己的逻辑； #### 回答思路 要突出稳定性、上进心、明确做事目标，分为近期规划和远期规划。 结合个人兴趣、优势和岗位发展去说明你的职业规划。 回答公式: 近期规划(1-3年):适

# 谈谈你对加班的看法or你如何看待加班?(压力测试题) 提示：测试是否愿意为公司奉献，直接回答太草率。 问题分析: - 你与岗位匹配度如何(有的职位需要一定量加班、不能接受直接pass) - 你的工作态度如何(如何看待加班) - 你对工作加班的看法(有没有提升效率的意识，有无相